近年來(lái)，寧國(guó)市聚焦產(chǎn)改賦能、權(quán)益保障、內(nèi)生動(dòng)力激發(fā)三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，多措并舉構(gòu)建培育、服務(wù)、激勵(lì)一體化工作體系，全力打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

　　著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能培育與創(chuàng)新激勵(lì)體系，通過(guò)搭建“四位一體”培育平臺(tái)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)寧國(guó)市工匠學(xué)院，并不斷深化產(chǎn)教融合與校企合作模式。其中，中鼎集團(tuán)創(chuàng)新開(kāi)設(shè)“3+2冠名班”，打造出“鼎足—鼎級(jí)—鼎尖”三級(jí)培養(yǎng)體系，并自主開(kāi)展技能認(rèn)定工作，目前已為一千余名中高級(jí)工頒發(fā)了職業(yè)技能證書(shū)。與此同時(shí)，全市廣泛推行“名師帶高徒計(jì)劃”，桑尼泰克等企業(yè)職工在省市級(jí)技能大賽中屢獲佳績(jī)。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)激勵(lì)方面，中鼎集團(tuán)設(shè)立每年注資1000萬(wàn)元的“鼎湖科創(chuàng)基金”，已累計(jì)嘉獎(jiǎng)技術(shù)創(chuàng)新成果一千余項(xiàng)、發(fā)放獎(jiǎng)金兩千余萬(wàn)元；各級(jí)勞模工匠創(chuàng)新工作室持續(xù)發(fā)力，中鼎集團(tuán)已培育縣市級(jí)以上勞模工匠100余人，桑尼泰克則以技能競(jìng)賽為抓手，成功帶動(dòng)車間生產(chǎn)效率提升22%。

　　為切實(shí)提升產(chǎn)業(yè)工人的獲得感與幸福感，出臺(tái)《實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略著力推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，將技能等級(jí)、勞模榮譽(yù)納入人才評(píng)價(jià)體系。符合條件的產(chǎn)業(yè)工人不僅可享受薪酬補(bǔ)貼、租房購(gòu)房補(bǔ)貼等福利，高級(jí)工及以上人才還可被納入重大疾病救助范圍，高級(jí)技師及以上人才更能享受免費(fèi)療養(yǎng)等專屬待遇。此外，寧國(guó)市持續(xù)優(yōu)化工會(huì)服務(wù)品牌，常態(tài)化開(kāi)展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”全周期服務(wù)，建設(shè)“工會(huì)驛站”并積極探索“工會(huì)驛站+”服務(wù)模式，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供精準(zhǔn)幫扶。

　　積極構(gòu)建和諧共生的發(fā)展生態(tài)，暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升渠道。中鼎集團(tuán)創(chuàng)新搭建“技術(shù)工人—技能專家—首席技師”與“助理工程師—工程師—高級(jí)工程師”雙通道晉升體系，通過(guò)年薪制、股權(quán)制等方式大幅提升技術(shù)人才待遇。近三年，該集團(tuán)已有20余名高級(jí)技師、80余名主任級(jí)工程師納入核心人才庫(kù)，關(guān)鍵工序工人薪酬平均提升35%。在深化民主管理與文化建設(shè)方面，中鼎集團(tuán)推廣“HCC幸福文化圈”覆蓋2萬(wàn)余名職工，創(chuàng)新開(kāi)展“我要舉手”活動(dòng)，年節(jié)約成本超千萬(wàn)元；桑尼泰克建立“48小時(shí)響應(yīng)”機(jī)制，今年以來(lái)已辦結(jié)職工訴求100余件，推動(dòng)20余項(xiàng)民生舉措落地，實(shí)現(xiàn)了“職工得實(shí)惠、企業(yè)得效益”的雙贏局面，凝聚起產(chǎn)業(yè)工人推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。（柯寧）